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题名/责任者:

HR共享服务:整体架构与数智技术下的升级:the overall structure and upgrading driven by digital technology/张正堂, 刘宁著

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-300-30597-4 精装/CNY69.00

载体形态项:

301页:图;24cm

并列正题名:

HR shared service:the overall structure and upgrading driven by digital technology

其它题名:

整体架构与数智技术下的升级

个人责任者:

张正堂 著

个人责任者:

刘宁 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本研究受国家自然科学基金重点项目 (72132003; 71832007) 江苏高校哲学社会科学研究重大项目 (2019SJZDA041) 资助

责任者附注:

张正堂, 南京大学商学院教授、博士生导师, 先后入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。刘宁, 南京邮电大学管理学院教授, 人力资源管理专业负责人。

书目附注:

有书目 (第299-301页)

提要文摘附注:

本书概括介绍了HR共享服务兴起的背景, 详细阐述了HR共享服务的价值、构建基础, 从战略定位、业务设计、组织设计、人员管理和运营管理五个方面, 深入分析了HR共享服务的核心内容, 并结合企业案例全面呈现了中国企业HR共享服务的运营实践。本书系统梳理、提炼和阐释了HR共享服务的完整架构及数智技术下的升级, 既关注理论发展脉络, 又关注企业实践经验, 通过阅读本书, 企业和相关实践从业者可以少走弯路, 快速上手, 推进企业人力资源管理健康发展。

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