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题名/责任者:

创新者的任务/(美) 克莱顿·克里斯坦森 ... [等] 著/Clayton M. Christensen ... [等] 洪慧芳译

出版发行项:

北京:中信出版集团,2019

ISBN及定价:

978-7-5086-8394-2 精装/CNY69.00

载体形态项:

xxii, 239页;24cm

统一题名:

Competing against luck

个人责任者:

克里斯坦森 (Christensen, Clayton M.) 著

个人责任者:

霍尔 (Hall, Taddy) 著

个人责任者:

迪伦 (Dillon, Karen) 著

个人次要责任者:

洪慧芳 译

学科主题:

企业管理-技术革新-研究

中图法分类号:

F273.1

题名责任附注:

题名页题: (美) 克莱顿·克里斯坦森, 泰迪·霍尔, 凯伦·迪伦, 戴维·S.邓肯著

责任者附注:

克莱顿·克里斯坦森 (Clayton M. Christensen), 全球创新领域知名专家, Innosight公司联合创始人。泰迪·霍尔 (Taddy Hall), 利平科特 (Lippincott) 创新实践中心合伙人。凯伦·迪伦 (Karen Dillon), 《哈佛商业评论》杂志前主编, 现为此杂志特约编辑。

提要文摘附注:

这是一本有关创新的经济类企业管理图书。继颠覆性创新后, 克莱顿·克里斯坦森在这本书提出了新的理论, 即用户目标达成理论。作者认为, 创新之所以难以预测并维持, 是因为企业管理者没能提出正确的问题。尽管颠覆性创新的竞争模式非常有效, 但它并不能告诉商家该去哪里寻找商机, 也不能指导企业如何创新。实际上, 当用户购买某种产品或服务时, 他们就是在“雇用”产品来完成一项任务。如果这款产品能够胜任, 用户便会再次购买或使用。如果这款产品无法胜任, 那么用户就会转向雇用其他产品。基于此理论, 企业只有搞清楚用户为什么要“雇用”他们的产品, 以及用户为什么选择了其他公司的产品, 他们才能进行正确有效的创新。

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