机读格式显示(MARC)
- 000 01924nam0 2200313 450
- 010 __ |a 978-7-5086-8394-2 |b 精装 |d CNY69.00
- 100 __ |a 20190422d2019 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 创新者的任务 |A chuang xin zhe de ren wu |f (美) 克莱顿·克里斯坦森 ... [等] 著 |d = Competing against luck |f Clayton M. Christensen ... [等] |g 洪慧芳译 |z eng
- 210 __ |a 北京 |c 中信出版集团 |d 2019
- 215 __ |a xxii, 239页 |d 24cm
- 304 __ |a 题名页题: (美) 克莱顿·克里斯坦森, 泰迪·霍尔, 凯伦·迪伦, 戴维·S.邓肯著
- 314 __ |a 克莱顿·克里斯坦森 (Clayton M. Christensen), 全球创新领域知名专家, Innosight公司联合创始人。泰迪·霍尔 (Taddy Hall), 利平科特 (Lippincott) 创新实践中心合伙人。凯伦·迪伦 (Karen Dillon), 《哈佛商业评论》杂志前主编, 现为此杂志特约编辑。
- 330 __ |a 这是一本有关创新的经济类企业管理图书。继颠覆性创新后, 克莱顿·克里斯坦森在这本书提出了新的理论, 即用户目标达成理论。作者认为, 创新之所以难以预测并维持, 是因为企业管理者没能提出正确的问题。尽管颠覆性创新的竞争模式非常有效, 但它并不能告诉商家该去哪里寻找商机, 也不能指导企业如何创新。实际上, 当用户购买某种产品或服务时, 他们就是在“雇用”产品来完成一项任务。如果这款产品能够胜任, 用户便会再次购买或使用。如果这款产品无法胜任, 那么用户就会转向雇用其他产品。基于此理论, 企业只有搞清楚用户为什么要“雇用”他们的产品, 以及用户为什么选择了其他公司的产品, 他们才能进行正确有效的创新。
- 500 10 |a Competing against luck |A Competing Against Luck |m Chinese
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 技术革新 |x 研究
- 701 _1 |a 克里斯坦森 |A ke li si tan sen |g (Christensen, Clayton M.) |4 著
- 701 _1 |a 霍尔 |A huo er |g (Hall, Taddy) |4 著
- 701 _1 |a 迪伦 |A di lun |g (Dillon, Karen) |4 著
- 702 _0 |a 洪慧芳 |A hong hui fang |4 译
- 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20200120
- 905 __ |a LJUZC |d F273.1/70