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题名/责任者:

员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究/李昳著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5111-3/CNY55.00

载体形态项:

221页:图;24cm

并列正题名:

Research on the influence and mechanism of employee social media usage on job performance

个人责任者:

李昳, 1990- 著

学科主题:

互联网络-传播媒介-影响-企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

福建省社会科学规划项目 (FJ2022C042) 成果 福建理工大学科研启动基金项目 (GY-S22012) 成果 福建理工大学专利专著提升基金资助

责任者附注:

李铁, 女, 1990年8月出生, 江西赣州人, 华侨大学管理学博士, 福建理工大学讲师, 硕士生导师。研究方向为企业社交媒体、文旅产业融合等。

书目附注:

有书目 (第178-210页)

提要文摘附注:

本书共7章: 绪论、文献综述与理论基础、概念模型与研究假设、研究方法与设计、数据分析与假设检验、拓展研究: 员工社会网络异质性与工作特征的调节作用、研究结论与展望。

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