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题名/责任者:

人力资源优化管理与创新研究/梁金如著

出版发行项:

北京:北京工业大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5639-8089-5/CNY60.00

载体形态项:

156页:图;24cm

个人责任者:

梁金如, 1983- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

梁金如, 女, 1983年6月出生, 硕士研究生, 在读博士, 暨南大学访问学者, 广州理工学院工商管理学院人力资源管理系骨干教师, 广东省人力资源研究会理事会员。

书目附注:

有书目 (第155-156页)

提要文摘附注:

本书第一章内容是人力资源管理导论, 主要从五方面进行了介绍, 分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势 ; 第二章内容是人力资源的管理模式, 主要从六方面进行了介绍, 分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理 ; 第三章内容是中外人力资源管理模式比较, 主要从四方面进行了介绍, 分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响 ; 第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略, 主要从五方面进行了介绍, 分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用 ; 第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例, 主要从三方面进行了介绍, 分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。

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