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题名/责任者:

影响力大师:如何调动团队力量:the new science of leading change/(美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著/Joseph Grenny ... [等] 毕崇毅译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-111-74892-2 精装/CNY75.00

载体形态项:

xvii, 295页;20cm

统一题名:

Influencer : the new science of leading change

其它题名:

如何调动团队力量

丛编项:

关键对话系列

个人责任者:

格雷尼 (Grenny, Joseph) 著

个人责任者:

帕特森 (Patterson, Kerry) 著

个人责任者:

马克斯菲尔德 (Maxfield, David) 著

个人次要责任者:

毕崇毅 译

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

题名责任附注:

题名页题: (美) 约瑟夫·格雷尼, 科里·帕特森, 戴维·马克斯菲尔德, 罗恩·麦克米兰, 艾尔·史威茨勒著

版本附注:

译自原书第2版

责任者附注:

约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny), 作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。科里·帕特 (Kerry Patterson), 斯坦福大学博士, 曾在世界各地的《财富》500强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。2004年, 科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖, 以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield), 斯坦福大学心理学博士, 一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。

书目附注:

有书目 (第285-295页)

提要文摘附注:

本书作者团队详细阅读了17000多篇文章, 寻找具有不同影响力的学者和人物, 密切观察他们的工作方式, 并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是, 卓越的影响者确实存在, 并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人, 是如何解决了别人认为不可能解决的问题的。成为有影响力的人, 不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化, 更重要的是, 你可以对别人施以援手, 变成更有价值和意义的人!

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