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题名/责任者:

能成事的团队/(美) 斯科特·坦嫩鲍姆, 爱德华多·萨拉斯著/Scott Tannenbaum, Eduardo Salas 陈玮, 余杰丰译

出版发行项:

杭州:浙江教育出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5722-8888-3/CNY99.90

载体形态项:

XXI, 264页:图;23cm

统一题名:

Teams that work : the seven drivers of team effectiveness

其它题名:

决定团队效能的7大驱动因素

个人责任者:

坦嫩鲍姆 (Tannenbaum, Scott) 著

个人责任者:

萨拉斯 (Salas, Eduardo) 著

个人次要责任者:

陈玮 译

个人次要责任者:

余杰丰 译

学科主题:

团队管理

中图法分类号:

C936

一般附注:

湛庐

相关题名附注:

封面其他题名: 定团队效能的7大驱动因素

相关题名附注:

版权页英文其他题名: the seven drivers of team effectiveness

责任者附注:

斯科特·坦嫩鲍姆, 美国工业与组织心理学家、组织效率集团创始人兼CEO, 为微软、NASA等全球600多家组织提供指导, 服务的客户遍布各大业务领域。美国工业与组织心理学学会主席美国心理科学学会成员, 荣获两大学会的杰出贡献奖。爱德华多·萨拉斯, 美国莱斯大学心理学教授, 美国工业与组织心理学学会前主席、人类因素和人类工程学学会前主席。陈玮, CGL集团副董事长、CGL管理咨询业务CEO、北大汇丰商学院管理实践教授, 曾担任合益集团 (Hay) 东北亚区总裁、滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总栽兼首席人力资源官。余杰丰, 蜜蜂学堂创始人兼CEO, 蜜蜂AGI首席专家, 拥有丰富的企业管理和AI应用实操经验, 同时也是JA国际青年志愿者。

提要文摘附注:

全书分为三个部分, 第一部分讲述了研究背景, 带领大家重新认识团队管理、团队协作 ; 第二部分具体分析了团队协作的7大驱动因素: 能力、协作、协调、沟通、认知、氛围、教练 ; 第三部分进一步为读者提供了如何更好运用这7大因素的方法。本书还附赠团队成员能力列表、进行团队汇报的技巧、回顾促进或抑制团队合作氛围的问题列表、快速诊断等工具, 以及解决各种团队协作难题的实用创意矩阵。通过阅读本书, 团队领导、团队成员、高级领导或顾问, 可以清楚知道真正推动团队效率的因素, 以及如何管理一个高效团队。

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