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题名/责任者:

人力资源管理/林绍珍, 赖宇芳, 彭虹主编

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-9054-3/CNY68.00

载体形态项:

252页:图;24cm

并列正题名:

Human resource management

个人责任者:

林绍珍 主编

个人责任者:

赖宇芳 主编

个人责任者:

彭虹 主编

学科主题:

人力资源管理-高等教育-教材

中图法分类号:

F243

一般附注:

本书出版受福建农林大学金山学院教材出版基金资助

责任者附注:

林绍珍, 博士, 副教授, 从事企业人力资源管理研究, 承担“人力资源管理”“人员招聘”“劳动关系管理”课程教学, 主持省级教学改革项目1项, 参与省级以上科研项目3项, 获得省级教学成果奖1项, 在《东南学术》等期刊发表学术论文、教改论文10余篇, 参编《人力资源管理》《组织行为学》等教材3部。赖宇芳, 管理学硕士, 研究专长, 人才开发、人才评价、人才政策等。发表论文5篇, 参编教材2部, 主持县市、部门十四五规划制定2项, 参与制定行业标准1项。彭虹, 教授, 福建农林大学金山学院经济与管理系副主任。担任福建省外贸服务行业协会副秘书长、福建省对外经济贸易学会理事、福建省电子商务促进会专委会服务中心副主任、教育部高等学校经济与贸易类教学指导委员会/全国高等学校经贸管理类教师教学成果/全国高等学校外贸单证岗位技能大赛评审组专家。发表科研学术及教改论文50余篇, 参编出版文献1部, 出版国家级教材2部。

书目附注:

有书目 (第248-252页)

提要文摘附注:

本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法, 以及在实践中应用, 其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容, 每章以学习要点及导读案例开始, 章后列举讨论案例及思考题。教材内容体现理论与实践相结合, 在注重人力资源管理理论阐述的基础上, 每个模块的内容突出案例分析与处理, 增强了实用性。

使用对象附注:

普通高等教育经济管理专业“十四五”规划教材

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