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• 200 1_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |d = Human resource management |f 林绍珍, 赖宇芳, 彭虹主编 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 252页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书出版受福建农林大学金山学院教材出版基金资助

• 314 __ |a 林绍珍, 博士, 副教授, 从事企业人力资源管理研究, 承担“人力资源管理”“人员招聘”“劳动关系管理”课程教学, 主持省级教学改革项目1项, 参与省级以上科研项目3项, 获得省级教学成果奖1项, 在《东南学术》等期刊发表学术论文、教改论文10余篇, 参编《人力资源管理》《组织行为学》等教材3部。赖宇芳, 管理学硕士, 研究专长, 人才开发、人才评价、人才政策等。发表论文5篇, 参编教材2部, 主持县市、部门十四五规划制定2项, 参与制定行业标准1项。彭虹, 教授, 福建农林大学金山学院经济与管理系副主任。担任福建省外贸服务行业协会副秘书长、福建省对外经济贸易学会理事、福建省电子商务促进会专委会服务中心副主任、教育部高等学校经济与贸易类教学指导委员会/全国高等学校经贸管理类教师教学成果/全国高等学校外贸单证岗位技能大赛评审组专家。发表科研学术及教改论文50余篇, 参编出版文献1部, 出版国家级教材2部。

• 320 __ |a 有书目 (第248-252页)

• 330 __ |a 本书主要介绍组织人力资源管理的基本理论与方法, 以及在实践中应用, 其主要内容包括人力资源管理概述、工作分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容, 每章以学习要点及导读案例开始, 章后列举讨论案例及思考题。教材内容体现理论与实践相结合, 在注重人力资源管理理论阐述的基础上, 每个模块的内容突出案例分析与处理, 增强了实用性。

• 333 __ |a 普通高等教育经济管理专业“十四五”规划教材

• 510 1_ |a Human resource management |z eng

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 高等教育 |j 教材

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 林绍珍 |A lin shao zhen |4 主编

• 701 _0 |a 赖宇芳 |A lai yu fang |4 主编

• 701 _0 |a 彭虹 |A peng hong |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20231027

• 905 __ |a LJUZC |d F243/97

• 920 __ |a 222016 |z 1