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题名/责任者:

不会游戏化管理就带不好95后团队/梅霖主编

出版发行项:

北京:中华工商联合出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5158-3077-3/CNY59.90

载体形态项:

13, 270页:图;24cm

并列正题名:

Leading generation z with leisure quotient

个人责任者:

梅霖 主编

个人次要责任者:

高伟 绘图

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

梅霖, 拥有近二十年从业经验的资深培训师与辅导教练, 中国最早的盖洛普优势认证教练之一, 同时也是畅销书《赢: 无处不用的谈判术》的作者。

责任者附注:

封底折页题: 绘图高伟

提要文摘附注:

“千万不要大声责骂年轻人, 因为他们会立即辞职。”相信大家都听过这句话, 领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告中显示, 95后的平均在职时间是7个月, 如果你的打开方式不对, 他们一言不合就离职。然而这些新生代正在进入职场, 并逐渐成为其中的主要力量, 当某一天打开公司的人才系统时, 突然发现员工占比的柱状图中新生代员工高出其他员工一头时, 不得不承认他们来了, 而同步一起来的, 是管理者需要更新的管理模式, 因为新生代真的太不好管理了。如何有效管理好新生代, 成为了管理者最头疼的问题。

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