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• 200 1_ |a 不会游戏化管理就带不好95后团队 |A bu hui you xi hua guan li jiu dai bu hao 95 hou tuan dui |f 梅霖主编

• 210 __ |a 北京 |c 中华工商联合出版社 |d 2022

• 215 __ |a 13, 270页 |c 图 |d 24cm

• 312 __ |a 英文并列题名取自封面

• 314 __ |a 梅霖, 拥有近二十年从业经验的资深培训师与辅导教练, 中国最早的盖洛普优势认证教练之一, 同时也是畅销书《赢: 无处不用的谈判术》的作者。

• 314 __ |a 封底折页题: 绘图高伟

• 330 __ |a “千万不要大声责骂年轻人, 因为他们会立即辞职。”相信大家都听过这句话, 领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告中显示, 95后的平均在职时间是7个月, 如果你的打开方式不对, 他们一言不合就离职。然而这些新生代正在进入职场, 并逐渐成为其中的主要力量, 当某一天打开公司的人才系统时, 突然发现员工占比的柱状图中新生代员工高出其他员工一头时, 不得不承认他们来了, 而同步一起来的, 是管理者需要更新的管理模式, 因为新生代真的太不好管理了。如何有效管理好新生代, 成为了管理者最头疼的问题。

• 510 1_ |a Leading generation z with leisure quotient |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 梅霖 |A mei lin |4 主编

• 702 _0 |a 高伟 |A gao wei |4 绘图

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240527

• 905 __ |a LJUZC |d F272.92/1020

• 920 __ |a 222016 |z 1