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题名/责任者:

领导力与团队中的变革性沟通/(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著/Renate Motschnig, David Ryback 张红川等译

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-122-41527-1/CNY98.00

载体形态项:

226页;26cm

并列正题名:

Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations

个人责任者:

莫奇尼格 (Motschnig, Renate) 著

个人责任者:

赖伯克 (Ryback, David) 著

个人次要责任者:

张红川 译

学科主题:

组织管理

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

由Springer International Publishing AG授权出版

责任者附注:

雷内特·莫奇尼格, Renate Motschnig, 奥地利维也纳大学教授、CSLEARN教育技术研究小组的负责人, 她曾任教于维也纳科技大学、德国亚琛工业大学、加拿大多伦多大学、马萨里克大学和俄罗斯高等经济学院。

责任者附注:

戴维·赖伯克, David Ryback, 国际公认的情绪和社交智力领域的权威, 他的研究聚焦于学校和工作场景, 一直走在情绪意识应用和有效沟通等相关方面的研究前沿。他还是国际情商协会的创始人。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。

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