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• 200 1_ |a 领导力与团队中的变革性沟通 |A ling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong |f (奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著 |d = Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations |f Renate Motschnig, David Ryback |g 张红川等译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 化学工业出版社 |d 2023

• 215 __ |a 226页 |d 26cm

• 306 __ |a 由Springer International Publishing AG授权出版

• 314 __ |a 雷内特·莫奇尼格, Renate Motschnig, 奥地利维也纳大学教授、CSLEARN教育技术研究小组的负责人, 她曾任教于维也纳科技大学、德国亚琛工业大学、加拿大多伦多大学、马萨里克大学和俄罗斯高等经济学院。

• 314 __ |a 戴维·赖伯克, David Ryback, 国际公认的情绪和社交智力领域的权威, 他的研究聚焦于学校和工作场景, 一直走在情绪意识应用和有效沟通等相关方面的研究前沿。他还是国际情商协会的创始人。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。

• 510 1_ |a Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations |z eng

• 606 0_ |a 组织管理 |A zu zhi guan li

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _1 |a 莫奇尼格 |A mo qi ni ge |g (Motschnig, Renate) |4 著

• 701 _1 |a 赖伯克 |A lai bo ke |g (Ryback, David) |4 著

• 702 _0 |a 张红川 |A zhang hong chuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230421

• 905 __ |a LJUZC |d C936/239

• 920 __ |a 222016 |z 1