珠海科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

人力资源选拔与激励机制优化研究/王薇著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5218-3958-6/CNY56.00

载体形态项:

225页:图;24cm

并列正题名:

Research on human resource selection and incentive mechanism optimization

个人责任者:

王薇 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

王薇, 美国得克萨斯农工国际大学管理学博士, 长安大学经济与管理学院工商管理系专任教师。主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究, 发表多篇学术论文。

书目附注:

有书目 (第177-206页)

提要文摘附注:

本书旨在探索合适的人员选拔方法, 探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配, 通过领导-员工多层面互动, 提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧, 建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下, 人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异, 考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好, 有必要探索员工-组织匹配的问题, 以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时, 创新是引领发展的第一动力, 是建设现代化经济体系的战略支撑, 也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。

豆瓣简介：