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• 010 __ |a 978-7-5218-3958-6 |d CNY56.00

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• 200 1_ |a 人力资源选拔与激励机制优化研究 |A ren li zi yuan xuan ba yu ji li ji zhi you hua yan jiu |d = Research on human resource selection and incentive mechanism optimization |f 王薇著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 225页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 王薇, 美国得克萨斯农工国际大学管理学博士, 长安大学经济与管理学院工商管理系专任教师。主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究, 发表多篇学术论文。

• 320 __ |a 有书目 (第177-206页)

• 330 __ |a 本书旨在探索合适的人员选拔方法, 探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配, 通过领导-员工多层面互动, 提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧, 建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下, 人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异, 考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好, 有必要探索员工-组织匹配的问题, 以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时, 创新是引领发展的第一动力, 是建设现代化经济体系的战略支撑, 也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。

• 510 1_ |a Research on human resource selection and incentive mechanism optimization |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 王薇 |A wang wei |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240716

• 905 __ |a LJUZC |d F279.23/621

• 920 __ |a 222016 |z 1