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题名/责任者:

绩效与薪酬管理/杨廷钫主编

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-302-65848-1/CNY48.00

载体形态项:

174页;26cm

丛编项:

21世纪经济管理新形态教材.工商管理系列

个人责任者:

杨廷钫 主编

学科主题:

企业管理-人事管理-高等学校-教材

学科主题:

企业管理-工资管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

杨廷钫, 暨南大学国际商学院副教授, 从事组织行为学与人力资源管理方面的教学和研究工作。

书目附注:

有书目 (第162-163页)

提要文摘附注:

本书主要内容分为三个部分: 第一部分“绩效管理”按照绩效管理构成, 分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容 ; 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容, 分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面 ; 第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容, 介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外, 本书还讨论了港澳台的雇员福利情况。

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