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• 200 1_ |a 绩效与薪酬管理 |A ji xiao yu xin chou guan li |f 杨廷钫主编

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 174页 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济管理新形态教材 |A 21 shi ji jing ji guan li xin xing tai jiao cai |i 工商管理系列

• 314 __ |a 杨廷钫, 暨南大学国际商学院副教授, 从事组织行为学与人力资源管理方面的教学和研究工作。

• 320 __ |a 有书目 (第162-163页)

• 330 __ |a 本书主要内容分为三个部分: 第一部分“绩效管理”按照绩效管理构成, 分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容 ; 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容, 分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面 ; 第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容, 介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外, 本书还讨论了港澳台的雇员福利情况。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济管理新形态教材 |i 工商管理系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人事管理 |x 高等学校 |j 教材

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 杨廷钫 |A yang ting fang |4 主编

• 801 _0 |a CN |b PUL |c 20240608

• 905 __ |a LJUZC |d F272.92/90

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