MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：50
- 题名/责任者:
- 营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板/李嘉编著
- 出版发行项:
- 北京:中国海关出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-80165-241-X/CNY26.00
- 载体形态项:
- 215页:图;24cm
- 丛编项:
- 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书;4
- 个人责任者:
- 李嘉 编著
- 学科主题:
- 企业管理-销售管理-工作人员-考核
- 学科主题:
- 企业管理-销售管理-工作人员-劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第214-215页)
- 提要文摘附注:
- 本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/528 | C000542337 | 2006 |  文科阅览区(三楼)
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可借 | |
| F272.92/528 | C000788917 | 2006 | 文科阅览区(三楼)
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可借 | |
| F272.92/528 | C000788918 | 2006 | 文科阅览区(三楼)
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可借 | |
| F272.92/528 | C000788919 | 2006 | 文科阅览区(三楼)
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可借 | 总服务台 |
| F272.92/528 | C000788920 | 2006 | 文科阅览区(三楼)
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可借 | 总服务台 |
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