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• 200 1_ |a 营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 |A Ying Xiao Bu Men Gang Wei Ji Xiao Kao He Yu Xin Chou She Ji Mu Ban |f 李嘉编著

• 210 __ |a 北京 |c 中国海关出版社 |d 2006

• 215 __ |a 215页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书 |A Qi Ye Guan Jian Gang Wei Ji Xiao Kao He Yu Xin Chou Guan Li Cao Zuo Cong Shu |v 4

• 320 __ |a 有书目 (第214-215页)

• 330 __ |a 本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

• 410 _0 |1 2001 |a 企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书 |v 4

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 销售管理 |x 工作人员 |x 考核

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 销售管理 |x 工作人员 |x 劳动工资管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 李嘉 |A Li Jia |4 编著

• 801 _0 |a CN |b SHCD |c 20060307

• 905 __ |a LJUZC |d F272.92/528

• 920 __ |a 222016 |z 1