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题名/责任者:

人力资源管理:theory and practice.理论与实践/(英) 约翰·布里顿, 杰弗里·高德著/John Bratton, Jeffrey Gold 徐芬丽 ... [等] 译

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2005

ISBN及定价:

7-80162-953-1/CNY68.00

载体形态项:

[26], 477页:图;29cm

统一题名:

Human recource management: theory and practice

丛编项:

西方工商管理硕士(MBA)精品教材译库.第一辑;5

个人责任者:

布拉顿 (Bratton, John) 著

个人责任者:

高德 (Gold, Jeffrey) 著

个人次要责任者:

徐芬丽 译

学科主题:

劳动力资源-资源管理

中图法分类号:

F241

版本附注:

据原书2003年第3版译出

责任者附注:

责任者Bratton规范汉译姓：布拉顿

书目附注:

有书目 (第431-477页)

提要文摘附注:

本书分４大部分。第１部分建立了人力资源管理体系，介绍了人力资源实质和作用及战略性人力资源管理的概念。第２部分分析了影响组织内部人力资源管理政策和活动的外部因素，包括经济、社会、政治和技术等因素，讨论了组织结构的设计与变革。第３部分探讨了人力资源活动，如计划、招聘、业绩评价等。第４部分探讨了组织效率与人力资源管理的评价、统计和财务方法及组织测评等内容。

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