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• 010 __ |a 7-80162-953-1 |d CNY68.00

• 099 __ |a CAL 012005072324

• 100 __ |a 20060118d2005 ekmy0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源管理 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li |i 理论与实践 |f (英) 约翰·布里顿, 杰弗里·高德著 |d = Human recource management |e theory and practice |f John Bratton, Jeffrey Gold |g 徐芬丽 ... [等] 译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2005

• 215 __ |a [26], 477页 |c 图 |d 29cm

• 225 2_ |a 西方工商管理硕士(MBA)精品教材译库 |A Xi Fang Gong Shang Guan Li Shuo Shi (MBA) Jing Pin Jiao Cai Yi Ku |h 第一辑 |v 5

• 305 __ |a 据原书2003年第3版译出

• 314 __ |a 责任者Bratton规范汉译姓：布拉顿

• 320 __ |a 有书目 (第431-477页)

• 330 __ |a 本书分４大部分。第１部分建立了人力资源管理体系，介绍了人力资源实质和作用及战略性人力资源管理的概念。第２部分分析了影响组织内部人力资源管理政策和活动的外部因素，包括经济、社会、政治和技术等因素，讨论了组织结构的设计与变革。第３部分探讨了人力资源活动，如计划、招聘、业绩评价等。第４部分探讨了组织效率与人力资源管理的评价、统计和财务方法及组织测评等内容。

• 410 _0 |1 2001 |a 西方工商管理硕士(MBA)精品教材译库 |h 第一辑 |v 5

• 500 10 |a Human recource management: theory and practice |m Chinese

• 606 0_ |a 劳动力资源 |A Lao Dong Li Zi Yuan |x 资源管理

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 _1 |a 布拉顿 |A bu la du |g (Bratton, John) |4 著

• 701 _1 |a 高德 |A Gao De |g (Gold, Jeffrey) |4 著

• 702 _0 |a 徐芬丽 |A Xu Fen Li |4 译

• 801 _0 |a CN |b JNXH |c 20040624

• 801 _2 |a CN |b SDFIL |c 20050621

• 801 _2 |a CN |b DUTL |c 20050622

• 801 _2 |a CN |b SCU |c 20060710

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• 905 __ |a LJUZC |d F241/69

• 920 __ |a 222016 |z 1