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题名/责任者:

薪酬管理:理论、证据与战略意义/巴里·格哈特, 萨拉·L. 瑞纳什著/= Barry Gerhart, Sara L. Rynes 朱舟译

出版发行项:

上海:上海财经大学出版社,2005

ISBN及定价:

7-81098-266-4/CNY35.00

载体形态项:

303页:图;24cm

并列正题名:

Compensation:theory, evidence, and strategic implications

其它题名:

理论证据与战略意义

丛编项:

组织与人力资源管理高级译丛

个人责任者:

格哈特, B. A. (Gerhart, Barry A.) 著

个人责任者:

里内什, S. L. (Rynes, Sara L.) 著

个人次要责任者:

朱舟 译

学科主题:

企业管理-劳动工资管理

中图法分类号:

F244

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

2005年中文版专有出版权属上海财经大学出版社

相关题名附注:

英文并列题名取自封面

责任者附注:

巴里·格哈特，是威斯康星大学麦迪逊商学院的管理学及人力资源管理系教授，也是美国心理学学会及其下属的工业与组织心理学协会的会员，

责任者附注:

责任者规范汉译姓:里内什(Rynes),是爱荷华大学的管理和组织系系主任，也是约翰·F.莫瑞讲座教授，曾在威斯康星大学获得产业关系方向的硕士和博士学位，著有《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书。

书目附注:

有书目 (第261-303页)

提要文摘附注:

本书是一部研究薪酬管理的著作，内容包括：“薪酬之谜”，“工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高”等。

提要文摘附注:

本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。

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