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题名/责任者:

企业人才价值链:任职资格与人才盘点:qualification and talent review/段磊, 马丽, 张少杰编著

出版发行项:

北京:企业管理出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5164-2521-3/CNY138.00

载体形态项:

552页:图;24cm

并列正题名:

Talent value chain for enterprise:qualification and talent review

其它题名:

任职资格与人才盘点

丛编项:

汉哲管理论丛

个人责任者:

段磊 编著

个人责任者:

马丽 编著

个人责任者:

张少杰 编著

学科主题:

企业管理-人才培养-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

一般附注:

三友诚品

责任者附注:

段磊, 汉哲管理咨询股份有限公司首席专家, 中国人力资源研究会人才测评分会常务理事, 中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员。马丽, 汉哲咨询集团组织与人才发展专家, 国际注册管理咨询师, 现代组织与人力资源管理硕士, 从事组织与人才发展管理咨询10余年, 服务企业近百家, 担任多家企业经营管理辅导教练与人才培养教练。张少杰, 苏州大学应用心理学硕士, 先后在国内外多家人才发展咨询机构任职, 现任汉哲咨询上海运营中心高级总监。

书目附注:

有书目 (第551-552页)

提要文摘附注:

本书以“企业人才培养与发展”为核心, 围绕人才队伍规划、人才建模、人才测评与盘点, 以及人才的培养与发展四大专题进行综合论棕, 既有相关知识点的梳理与总结, 又有与之相匹配的实战案例的整理与分享。本书共包括五篇共二十二章, 40余万字, 其中: 第一篇包含两章, 重点对人才管理发展的阶段以及人才管理与发展的关键内容进行了阐述 ; 第二篇包含三章, 重点对人才队伍规划的内容程序、企业不同发展阶段下的人才策略, 以及人才队伍规划的技术方法进行了阐述 ; 第三篇包含四章, 重点对人才评鉴标准、任职资格管理、胜任素质建模、领导力建模等进行了阐述 ; 第四篇包含七章, 重点对测评方法进行了梳理, 对基于招聘的人才测评, 组织内的竞岗竞聘, 基于组织变革与发展的人才盘点, 经营管理人才的素质评价, 基于职业化评价的人才盘点等进行了阐述 ; 第五篇包含六章, 重点对学习地图绘制, 培养方式库、管理者的培养发展、专业人才培养发展、新员工培养发展以及骨干人才培养发展等进行了阐述。

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