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• 010 __ |a 978-7-5164-2521-3 |d CNY138.00

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• 200 1_ |a 企业人才价值链 |A qi ye ren cai jia zhi lian |e 任职资格与人才盘点 |d = Talent value chain for enterprise |e qualification and talent review |f 段磊, 马丽, 张少杰编著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2022

• 215 __ |a 552页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 汉哲管理论丛 |A han zhe guan li lun cong

• 300 __ |a 三友诚品

• 314 __ |a 段磊, 汉哲管理咨询股份有限公司首席专家, 中国人力资源研究会人才测评分会常务理事, 中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员。马丽, 汉哲咨询集团组织与人才发展专家, 国际注册管理咨询师, 现代组织与人力资源管理硕士, 从事组织与人才发展管理咨询10余年, 服务企业近百家, 担任多家企业经营管理辅导教练与人才培养教练。张少杰, 苏州大学应用心理学硕士, 先后在国内外多家人才发展咨询机构任职, 现任汉哲咨询上海运营中心高级总监。

• 320 __ |a 有书目 (第551-552页)

• 330 __ |a 本书以“企业人才培养与发展”为核心, 围绕人才队伍规划、人才建模、人才测评与盘点, 以及人才的培养与发展四大专题进行综合论棕, 既有相关知识点的梳理与总结, 又有与之相匹配的实战案例的整理与分享。本书共包括五篇共二十二章, 40余万字, 其中: 第一篇包含两章, 重点对人才管理发展的阶段以及人才管理与发展的关键内容进行了阐述 ; 第二篇包含三章, 重点对人才队伍规划的内容程序、企业不同发展阶段下的人才策略, 以及人才队伍规划的技术方法进行了阐述 ; 第三篇包含四章, 重点对人才评鉴标准、任职资格管理、胜任素质建模、领导力建模等进行了阐述 ; 第四篇包含七章, 重点对测评方法进行了梳理, 对基于招聘的人才测评, 组织内的竞岗竞聘, 基于组织变革与发展的人才盘点, 经营管理人才的素质评价, 基于职业化评价的人才盘点等进行了阐述 ; 第五篇包含六章, 重点对学习地图绘制, 培养方式库、管理者的培养发展、专业人才培养发展、新员工培养发展以及骨干人才培养发展等进行了阐述。

• 410 _0 |1 2001 |a 汉哲管理论丛

• 510 1_ |a Talent value chain for enterprise |e qualification and talent review |z eng

• 517 1_ |a 任职资格与人才盘点 |A ren zhi zi ge yu ren cai pan dian

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才培养 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.23 |v 5

• 701 _0 |a 段磊 |A duan lei |4 编著

• 701 _0 |a 马丽 |A ma li |4 编著

• 701 _0 |a 张少杰 |A zhang shao jie |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20220513

• 905 __ |a LJUZC |d F279.23/523

• 920 __ |a 222016 |z 1