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题名/责任者:

年长员工适应性绩效及其形成机制研究/陈兰兰著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-8917-2/CNY88.00

载体形态项:

243页:图;24cm

并列正题名:

Adaptive performance of older workers and its formation mechanism

个人责任者:

陈兰兰 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

责任者附注:

陈兰兰, 博士毕业于中南财经政法大学企业管理专业 (人力资源管理方向)。

书目附注:

有书目 (第208-235页)

提要文摘附注:

本书全面探讨了工作场所中的年长员工适应性问题, 结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构, 构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型, 进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型。本书不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域, 而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。

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