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题名/责任者:

个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感/(英) 罗伯·贝克著 陈帅译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5046-9514-7/CNY59.00

载体形态项:

228页:图;21cm

统一题名:

Personalization at work : how HR can use job crafting to drive performance, engagement and wellbeing

其它题名:

HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感

个人责任者:

贝克 (Baker, Rob) 著

个人次要责任者:

陈帅 译

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

相关题名附注:

英文题名原文取自CIP

责任者附注:

罗伯·贝克, 定制思维公司的创始人兼正向偏差者首席负责人, 定制思维公司是一家业内顶尖的循证积极心理学、幸福感和人力资源咨询公司。

提要文摘附注:

本书是一部颠覆传统的人力资源管理力作。工作塑造包括任务构建、技能提升, 关系打造, 目的塑造, 幸福感提升。工作塑造, 为员工减压, 为组织赋能, 能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感, 能激发员工干劲儿, 从而提高企业的效率和盈利能力。书中众多案例剖析了工作塑造如何让员工、团队和整个组织受益。这本书获得了曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授卡里·库珀、前推特公司欧洲副总裁布鲁斯·戴斯利、组织心理学家利·沃特斯、英国皇家艺术学会首席执行官马修·泰勒、罗斯商学院教授金·卡梅隆、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·卡莫罗-普雷姆兹克等众多牛人的诚意推荐。

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