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• 200 1_ |a 个性化工作 |A ge xing hua gong zuo |e HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 |f (英) 罗伯·贝克著 |g 陈帅译

• 210 __ |a 北京 |c 中国科学技术出版社 |d 2022

• 215 __ |a 228页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 英文题名原文取自CIP

• 314 __ |a 罗伯·贝克, 定制思维公司的创始人兼正向偏差者首席负责人, 定制思维公司是一家业内顶尖的循证积极心理学、幸福感和人力资源咨询公司。

• 330 __ |a 本书是一部颠覆传统的人力资源管理力作。工作塑造包括任务构建、技能提升, 关系打造, 目的塑造, 幸福感提升。工作塑造, 为员工减压, 为组织赋能, 能大幅度提升员工的快乐感、意义感和幸福感, 能激发员工干劲儿, 从而提高企业的效率和盈利能力。书中众多案例剖析了工作塑造如何让员工、团队和整个组织受益。这本书获得了曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授卡里·库珀、前推特公司欧洲副总裁布鲁斯·戴斯利、组织心理学家利·沃特斯、英国皇家艺术学会首席执行官马修·泰勒、罗斯商学院教授金·卡梅隆、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·卡莫罗-普雷姆兹克等众多牛人的诚意推荐。

• 500 10 |a Personalization at work : how HR can use job crafting to drive performance, engagement and wellbeing |A Personalization At Work : How Hr Can Use Job Crafting To Drive Performance, Engagement And Wellbeing |m Chinese

• 517 1_ |a HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 |A HR ru he li yong gong zuo su zao lai tui dong ji xiao 、jing ye du he xing fu gan

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _1 |a 贝克 |A bei ke |g (Baker, Rob) |4 著

• 702 _0 |a 陈帅 |A chen shuai |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240528

• 905 __ |a LJUZC |d F243/107

• 920 __ |a 222016 |z 1