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题名/责任者:

谦卑领导力与团队创新/王蕊著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5218-5936-2/CNY69.00

载体形态项:

216页:图;24cm

并列正题名:

Humble leadership and team innovation

个人责任者:

王蕊 著

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

责任者附注:

王蕊, 河北省唐山人, 北京交通大学博土现任唐山师范学院海洋学院副教授。研究领域涉及人力资源管理、领导力和组织创新。

书目附注:

有书目 (第186-216页)

提要文摘附注:

本书立足于知识经济时代背景, 重点探讨了后工业化社会中, 如何通过团队知识创造提升企业的经营绩效。知识经济时代, 当知识变得透明化, 知识与判断力以分布式呈现时, 必须关注团队领导对团队绩效提升是如何发挥作用的。与经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中曾经指出的创新的主体是企业家个体有所不同, 本书认为创新的主体不再局限在企业中某一个个体身上, 组织的创新依靠群体互动和共同实践的涌现而非个人灵感的闪现, 由此引出谦卑领导力, 并进一步深入分析了谦卑领导如何促进团队知识发展, 并最终提升团队创新绩效的内在机理, 这对于企业更有效地应对不确定的知识经济环境, 更深刻理解知识经济发展具有重要意义。

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