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• 200 1_ |a 谦卑领导力与团队创新 |A qian bei ling dao li yu tuan dui chuang xin |d = Humble leadership and team innovation |f 王蕊著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 216页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 王蕊, 河北省唐山人, 北京交通大学博土现任唐山师范学院海洋学院副教授。研究领域涉及人力资源管理、领导力和组织创新。

• 320 __ |a 有书目 (第186-216页)

• 330 __ |a 本书立足于知识经济时代背景, 重点探讨了后工业化社会中, 如何通过团队知识创造提升企业的经营绩效。知识经济时代, 当知识变得透明化, 知识与判断力以分布式呈现时, 必须关注团队领导对团队绩效提升是如何发挥作用的。与经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中曾经指出的创新的主体是企业家个体有所不同, 本书认为创新的主体不再局限在企业中某一个个体身上, 组织的创新依靠群体互动和共同实践的涌现而非个人灵感的闪现, 由此引出谦卑领导力, 并进一步深入分析了谦卑领导如何促进团队知识发展, 并最终提升团队创新绩效的内在机理, 这对于企业更有效地应对不确定的知识经济环境, 更深刻理解知识经济发展具有重要意义。

• 510 1_ |a Humble leadership and team innovation |z eng

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _0 |a 王蕊 |A wang rui |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250103

• 905 __ |a LJUZC |d F272.91/449

• 920 __ |a 222016 |z 1