珠海科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

文化破局:解锁组织成功的四股力量/(美) 马里奥·穆萨, 德里克·纽贝里, 格雷格·厄本著/Mario Moussa, Derek Newberry, Greg Urban 任蓓蓓译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5236-0847-0/CNY69.00

载体形态项:

211页:图;21cm

统一题名:

Culture puzzle : harnessing the forces that drive your organization's success

其它题名:

解锁组织成功的四股力量

个人责任者:

穆萨 (Moussa, Mario) 著

个人责任者:

纽贝里 (Newberry, Derek) 著

个人责任者:

厄本 (Urban, Greg) 著

个人次要责任者:

任蓓蓓 译

学科主题:

企业文化

中图法分类号:

F272-05

责任者附注:

马里奥·穆萨 (Mario Moussa), 穆萨咨询公司总裁, 也是宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员。德里克·纽贝里 (Derek Newberry), 宾夕法尼亚大学通识教育及专业教育学院的附属教员, 在沃顿商学院举办了关于团队、文化和沟通的研讨会。他同时也为财富500强公司和非营利组织提供咨询服务, 帮助他们加强协作和组织文化管理。格雷格·厄本 (Greg Urban), 宾夕法尼亚大学人类学教授, 现任《商业人类学杂志》主编, 致力于人类学和企业文化研究。

提要文摘附注:

本书提供了一个经过验证的模型, 用于识别和运用任何文化的基本要素, 以此来调整企业管理策略。在一个以令人眼花缭乱的速度变化的世界中, 领导者可以做些什么来建立灵活和适应性强的工作场所, 激励人们取得非凡的成果? 本书认为, 答案在于识别和调整塑造组织文化, 可以通过利用驱动文化的四种力量来充分组织力量, 即愿景、兴趣、习惯和创新。本书包含案例研究、个人逸事和可靠实用的建议, 以及一个由四部分组成的评估器, 可帮助读者建立有弹性的组织和团队。

豆瓣简介：