机读格式显示(MARC)

• 000 01092nam0 2200289 450

• 001 0000405030

• 005 20220228103700.0

• 010 __ |a 978-7-5682-4647-7 |d CNY53.00

• 099 __ |a CAL 012017158038

• 100 __ |a 20171011d2017 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |f 主编索柏民, 王天崇

• 210 __ |a 北京 |c 北京理工大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 196页 |c 图 |d 26cm

• 320 __ |a 有书目 (第195-196页)

• 330 __ |a 本书分四大部分共十二章, 分别从组织行为学概述, 个体行为的基础, 组织中的多元化与个体差异, 价值观, 知觉与个体决策, 激励理论, 群体行为的基本原理, 工作团队建设与管理, 沟通, 领导、领导力与领导理论, 组织文化, 组织变革与压力管理等角度, 论述了个体、群体的心理与行为、组织与行为的内在关联和相应的规律。

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 索柏民 |A suo bai min |4 主编

• 701 _0 |a 王天崇 |A wang tian chong |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20171011

• 905 __ |a LJUZC |d C936/210

• 920 __ |a 222016 |z 1

• 998 __ |a RTBOOK