机读格式显示(MARC)

• 000 01824nam 2200313 450

• 001 0000434661

• 005 20231008090100.0

• 010 __ |a 978-7-201-15785-6 |d CNY78.00

• 100 __ |a 20210302d2019 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 120000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 知识型团队创造力形成机理研究 |A zhi shi xing tuan dui chuang zao li xing cheng ji li yan jiu |d = Research on the formation mechanism of knowledge teams' creativity |f 陈文春著 |z eng

• 210 __ |a 天津 |c 天津人民出版社 |d 2019

• 215 __ |a 278页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 政治文化与政治文明书系 |A zheng zhi wen hua yu zheng zhi wen ming shu xi |i 行政文化与政府治理系列

• 300 __ |a 天津市高等学校人文社会科学研究项目: 知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制研究 (项目号: 52WR1409)

• 314 __ |a 陈文春, 女, 福建长汀县人, 管理学博士, 现任天津师范大学政治与行政学院副教授。

• 320 __ |a 有书目 (第270-278页)

• 330 __ |a 在行业调整频繁与竞争环境日益严峻的今天, 创新对于组织应对内外环境变化, 获得可持续竞争优势有着举足轻重的作用。创造力是创新的前提和起点, 更是组织核心能力的重要体现。团队创造力的形成对于组织创新体系与整体创新活动的开展具有重要意义。伴随着创新创业等活动在中国的蓬勃发展, 如何激发和管理团队创造力成为一个重要的理论和实践问题。本书试图在知识型组织情境中, 以团队社会资本、团队多样性/异质性为起点, 以知识整合为中间过程, 探索知识型团队创造力的形成机理。本书有效地丰富和拓展了相关领域的理论研究, 为知识型团队建设、知识管理、创造力管理提供策略建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 政治文化与政治文明书系 |i 行政文化与政府治理系列

• 510 1_ |a Research on the formation mechanism of knowledge teams' creativity |z eng

• 606 0_ |a 组织管理学 |A zu zhi guan li xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 5

• 701 _0 |a 陈文春 |A chen wen chun |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230511

• 905 __ |a LJUZC |d C936/223

• 920 __ |a 222016 |z 1