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• 010 __ |a 978-7-5164-3115-3 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 员工使命践行的驱动机制与影响效果研究 |A yuan gong shi ming jian xing de qu dong ji zhi yu ying xiang xiao guo yan jiu |f 刘晨著

• 210 __ |a 北京 |c 企业管理出版社 |d 2024

• 215 __ |a 165页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 中华女子学院2021年校级科研项目成果 (项目编号: ZKY201020222)

• 314 __ |a 刘晨, 女, 1982年出生, 中国人民大学人力资源管理专业博士, 研究方向主要为职业使命感与使命践行、女性职业开发与管理。2007年至今在中华女子学院任职讲师, 主讲课程包括人力资源管理、组织行为学、国际人力资源管理、大学生职业发展与创业就业等。

• 320 __ |a 有书目 (第141-158页)

• 330 __ |a 本书围绕“使命践行”这一核心主题, 探究员工使命践行的驱动机制、影响效果以及内在机理。具体细化为三个子研究, 研究一旨在探讨中国职场情境下, 工作使命感是否是一个凸显构念; 研究二聚焦使命践行的驱动因素, 揭示授权赋能型领导对员工使命践行的作用机制; 研究三重点考察使命践行的后效, 基于二元工作激情理论, 阐释使命践行对工作繁荣和工作绩效产生影响的内在作用机理。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 职工 |x 职业道德

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 刘晨, |A liu chen |f 1982- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20241007

• 905 __ |a LJUZC |d F272.92/1089

• 920 __ |a 222016 |z 1