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• 010 __ |a 978-7-121-48548-0 |b 精装 |d CNY79.00

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• 200 1_ |a 培训效果评估 |A pei xun xiao guo ping gu |f 肖海燕, 朱春雷著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a 291页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第281-283页)

• 330 __ |a 本书通过澄清评估、培训评估、培训效果评估三者的概念以及三者之间的关系作为引子, 以人的四种根能力以及认知能力的四种类型及其认识过程为基石, 说明培训效果评估的三个测量内容: 测量员工的技能胜任程度、分析绩效与技能的关系、测算员工技能胜任的加速度。通过六个步骤开展培训效果评估: 制作员工技能的测量量表、选择员工样本、收集和预处理数据、描述和估计员工技能的特征、检验员工技能提升的显著性、建立绩效与技能的关系模型。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 职工培训 |x 评估

• 690 __ |a F272.921 |v 5

• 701 _0 |a 肖海燕 |A xiao hai yan |4 著

• 701 _0 |a 朱春雷 |A zhu chun lei |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250801

• 905 __ |a LJUZC |d F272.921/29

• 920 __ |a 222016 |z 1