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• 010 __ |a 7-80117-811-4 |d CNY48.00

• 099 __ |a CAL 012005099821

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• 105 __ |a a a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源发展 |A Ren Li Zi Yuan Fa Zhan |f 李声吼著

• 205 __ |a 修订版

• 210 __ |a 北京 |c 中国税务出版社 |d 2005

• 215 __ |a 348页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 经营管理系列 |A Jing Ying Guan Li Xi Lie |v 2

• 300 __ |a 五南商学TOP

• 306 __ |a (台湾)五南图书公司授权出版

• 308 __ |a 封面丛书题名: 经营管理

• 320 __ |a 有书目 (第347-348页)

• 330 __ |a 本书介绍了人力资源发展的主要任务是协助组织进行有计划地改变，从而提高工作效率。其实施方式包括员工培训、管理变革、组织创新、劳资管理维系、生涯发展、工作品质提升等比较优势来协助企业或组织不断发展。

• 410 _0 |1 2001 |a 经营管理系列 |v 2

• 606 __ |a 人力资源 |A ren li zi yuan |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a F240 |v 4

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 李声吼 |A Li Sheng Hou |4 著

• 801 _0 |a CN |b CCNU |c 20050919

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20060522

• 801 _2 |a CN |b LJUZC |c 20060628

• 905 __ |a LJUZC |d F240/8

• 920 __ |a 222016 |z 1