机读格式显示(MARC)

• 000 01631nam 2200301 450

• 001 0000502200

• 005 20251009101300.0

• 010 __ |a 978-7-302-55102-7 |d CNY79.00

• 099 __ |a CAL 012024077022

• 100 __ |a 20240412d2024 ekmy0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |f 邓靖松主编

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 404页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 21世纪经济管理新形态教材 |i 工商管理系列 |A 21 shi ji jing ji guan li xin xing tai jiao cai· gong shang guan li xi lie

• 314 __ |a 邓靖松, 中山大学管理学院副教授, 博士生导师。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业, 获博士学位, 2008年获澳大利亚政府“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究, 2014年获国家留学基金资助赴美国佛罗里达大学做访问学者。

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果, 旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇, 逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作: 薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略, 介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配; 薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计: 职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系; 薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理, 并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪经济管理新形态教材 |i 工商管理系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |j 教材

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 邓靖松 |A deng jing song |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20240412

• 905 __ |a LJUZC |d F272.923/33

• 920 __ |a 222016 |z 1