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• 200 1_ |a 组织绩效解码 |A zu zhi ji xiao jie ma |e 激发价值创造的绩效体系设计 |f 孙科柳, 潘畅, 占必考著

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2022

• 215 __ |a XVI, 280页 |d 24cm

• 225 2_ |a 组织与人才发展精进系列 |A zu zhi yu ren cai fa zhan jing jin xi lie

• 314 __ |a 孙科柳, 北京华通正元管理咨询有限公司创始人, 湖南人才市场有限公司首席咨询顾问, 教育部“十二五”职业教育管理课题专家组成员。潘畅, 拥有近15年企业人力资源管理经验, 经历并主导过企业初建期、变革期、扩张期等组织变革与绩效管理实战。占必考, 资深管理咨询顾问, 六西格玛黑带大师。曾任深圳三星电子质量与供应链负责人、小米无人机事业部质量体系负责人。

• 320 __ |a 有书目 (第280页)

• 330 __ |a 本书从绩效文化建设、绩效组织管理、战略目标制定、绩效指标提取、融合流程绩效、绩效目标落地、绩效考核评估、绩效结果应用、绩效辅导与改善、绩效激励设计十个方面, 阐述了组织绩效解码的方法和工具, 是企业开展绩效管理的实践性指导手册。具体内容包括: 远离绩效管理的误区 ; 建设高绩效文化, 共识绩效价值观 ; 打造价值创造链管理循环 ; 责任结果导向, 聚焦价值创造 ; 以奋斗者为本, 多劳多得 ; 绩效管理需要良好的组织保障 ; 直接主管是绩效管理的第一责任人 ; 绩效管理需要各方协同配合 ; 绩效管理体系的健全与完善等。

• 410 _0 |1 2001 |a 组织与人才发展精进系列

• 517 1_ |a 激发价值创造的绩效体系设计 |A ji fa jia zhi chuang zao de ji xiao ti xi she ji

• 606 0_ |a 企业绩效 |A qi ye ji xiao |x 企业管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _0 |a 孙科柳 |A sun ke liu |4 著

• 701 _0 |a 潘畅 |A pan chang |4 著

• 701 _0 |a 占必考 |A zhan bi kao |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20220313

• 905 __ |a LJUZC |d F272.5/28

• 920 __ |a 222016 |z 1