机读格式显示(MARC)

• 000 01367nam0 2200277 450

• 001 0000508109

• 005 20260420111300.0

• 010 __ |a 978-7-305-26307-1 |d CNY85.00

• 100 __ |a 20240513d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 320000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 积极心理资本与工作压力调节 |A ji ji xin li zi ben yu gong zuo ya li tiao jie |f 张子源著

• 210 __ |a 南京 |c 南京大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 273页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 江苏省社会科学基金后期资助项目“积极心理资本与工作压力调节研究”(22HQB18)

• 314 __ |a 张子源, 南京大学大学外语部副教授, 南京大学商学院工商管理学博士, 澳大利亚悉尼大学商学院访问学者, 南京大学商学院EMBA中心兼职教授。

• 320 __ |a 有书目 (第227-265页)

• 330 __ |a 本书主要采用“假设-演绎”的实证研究方法对积极心理资本与工作压力调节进行探讨分析。研究的主要问题有两个: 一是考察两维度工作压力 (源) 对员工态度和行为有何影响, 二是探讨作为个体差异变量的心理资本对两维度工作压力 (源) 与员工态度和行为之间的关系有何影响。首先, 借鉴国内、外已有的相关文献资料, 综合运用压力的交互理论、个体-环境匹配理论、工作要求-控制理论以及工作要求-资源理论, 探讨了工作压力的成因和后果。

• 606 0_ |a 工作负荷(心理学) |A gong zuo fu he (xin li xue) |x 心理调节

• 690 __ |a B849 |v 5

• 701 _0 |a 张子源 |A zhang zi yuan |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240513

• 905 __ |a LJUZC |d B849/16

• 920 __ |a 222016 |z 1