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• 010 __ |a 978-7-5004-6467-9 |d CNY32.00

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• 200 1_ |a 西厂劳工 |A Xi Chang Lao Gong |e 国有企业干群关系研究（1979-2006） |f 游正林著

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 411页 |d 21cm

• 225 2_ |a 中国劳动关系学院学术论丛 |A Zhong Guo Lao Dong Guan Xi Xue Yuan Xue Shu Lun Cong

• 300 __ |a 企业管理人员

• 320 __ |a 有书目 (第376-390页)

• 330 __ |a 本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业（西厂）内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国劳动关系学院学术论丛

• 517 0_ |a 国有企业干群关系研究（1979-2006） |A Guo You Qi Ye Gan Qun Guan Xi Yan Jiu （1979-2006 ）

• 606 __ |a 国有企业 |A Guo You Qi Ye |x 企业管理:人事管理 |x 研究

• 690 __ |a F276.1 |v 4

• 701 _0 |a 游正林 |A You Zheng Lin |4 著

• 801 _0 |a CN |b SDFIL |c 20080114

• 801 _2 |a CN |b SDFIL |c 20080114

• 905 __ |a LJUZC |d F276.1/5

• 920 __ |a 222016 |z 1