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• 010 __ |a 978-7-111-74892-2 |b 精装 |d CNY75.00

• 100 __ |a 20240712d2024 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 影响力大师 |A ying xiang li da shi |e 如何调动团队力量 |f (美) 约瑟夫·格雷尼 ... [等] 著 |d = Influencer |e the new science of leading change |f Joseph Grenny ... [等] |g 毕崇毅译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 机械工业出版社 |d 2024

• 215 __ |a xvii, 295页 |d 20cm

• 225 2_ |a 关键对话系列 |A guan jian dui hua xi lie

• 304 __ |a 题名页题: (美) 约瑟夫·格雷尼, 科里·帕特森, 戴维·马克斯菲尔德, 罗恩·麦克米兰, 艾尔·史威茨勒著

• 305 __ |a 译自原书第2版

• 314 __ |a 约瑟夫·格雷尼 (Joseph Grenny), 作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。科里·帕特 (Kerry Patterson), 斯坦福大学博士, 曾在世界各地的《财富》500强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。2004年, 科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖, 以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。戴维·马克斯菲尔德 (David Maxfield), 斯坦福大学心理学博士, 一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。

• 320 __ |a 有书目 (第285-295页)

• 330 __ |a 本书作者团队详细阅读了17000多篇文章, 寻找具有不同影响力的学者和人物, 密切观察他们的工作方式, 并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是, 卓越的影响者确实存在, 并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人, 是如何解决了别人认为不可能解决的问题的。成为有影响力的人, 不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化, 更重要的是, 你可以对别人施以援手, 变成更有价值和意义的人!

• 410 _0 |1 2001 |a 关键对话系列

• 500 10 |a Influencer : the new science of leading change |A Influencer : The New Science Of Leading Change |m Chinese

• 517 1_ |a 如何调动团队力量 |A ru he diao dong tuan dui li liang

• 606 0_ |a 企业领导学 |A qi ye ling dao xue

• 690 __ |a F272.91 |v 5

• 701 _1 |a 格雷尼 |A ge lei ni |g (Grenny, Joseph) |4 著

• 701 _1 |a 帕特森 |A pa te sen |g (Patterson, Kerry) |4 著

• 701 _1 |a 马克斯菲尔德 |A ma ke si fei er de |g (Maxfield, David) |4 著

• 702 _0 |a 毕崇毅 |A bi chong yi |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20241105

• 905 __ |a LJUZC |d F272.91/428

• 920 __ |a 222016 |z 1