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• 200 1_ |a 数字化转型与工作变革 |A shu zi hua zhuan xing yu gong zuo bian ge |f 吴帅著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2023

• 215 __ |a 382页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中国人事科学研究院学术文库 |A zhong guo ren shi ke xue yan jiu yuan xue shu wen ku

• 314 __ |a 吴帅, 女, 管理学博士, 中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、副研究员。

• 320 __ |a 有书目 (第367-379页)

• 330 __ |a 本书聚焦数字化转型中的工作变革问题, 沿着职业发展和工作形态两个维度, 从数字化转型带来的工作变革、工作变革对组织和个人发展的影响以及适应工作变革需要的相关制度支撑三个层面, 分别对数字化转型的历程与特点、数字职业的兴起、新工作形态的发展、数字职业能力内涵与标准、新型用工关系的类型与特点、新型组织结构的形态与影响等进行梳理和分析, 并在此基础上对加强数字职业能力培养、优化数字职业能力评价机制、完善新工作形态劳动保护以及创新人力资源管理与服务等提出建议, 力图对新工作时代人力资源管理体系变革提供一定的参考。

• 410 _0 |1 2001 |a 中国人事科学研究院学术文库

• 606 0_ |a 职业 |A zhi ye |x 数字化 |x 研究

• 690 __ |a C913.2-39 |v 5

• 701 _0 |a 吴帅 |A wu shuai |4 著

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230710

• 905 __ |a LJUZC |d C913.2-39/2

• 920 __ |a 222016 |z 1