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• 200 1_ |a 人力资源风险管理理论与实证研究 |A ren li zi yuan feng xian guan li li lun yu shi zheng yan jiu |f 陈永权, 张桂芳, 李中斌著

• 210 __ |a 北京 |c 光明日报出版社 |d 2015

• 215 __ |a 232页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第226-231页)

• 330 __ |a 本书首先指出信息不对称是人力资源风险产生的重要原因, 从一个全新的视角揭示了人力资源风险产生的原因, 并利用博弈论和信息经济学的基本理论构建理论模型, 对人力资源风险进行分析等。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 陈永权 |A chen yong quan |4 著

• 701 _0 |a 张桂芳 |A zhang gui fang |4 著

• 701 _0 |a 李中斌 |A li zhong bin |4 著

• 801 _0 |a CN |b RENTIAN |c 20150310

• 905 __ |a LJUZC |d F243/14

• 920 __ |a 222016 |z 1