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• 010 __ |a 978-7-5096-9084-0 |d CNY48.00

• 100 __ |a 20230831d2023 em y0chiy50 ea

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 代际间的职业流动性 |A dai ji jian de zhi ye liu dong xing |e 事实、机制和影响 |d = Occupational mobility between generations |e facts, mechanics and implications |f 纪珽著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2023

• 215 __ |a 135页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 国家自然科学基金青年项目: 代际间的职业继承对劳动生产率的影响--基于多部门异质性个体跨代职业选择模型的反事实实验 (71703180)

• 314 __ |a 纪挺, 江西上饶人, 中央财经大学国际经济与贸易学院副教授, 贸易经济系主任。2015年毕业于加州大学洛杉矶分校 (UCLA), 获经济学博士学位。研究方向为中国经济、国际贸易和经济地理。

• 320 __ |a 有书目 (第124-135页)

• 330 __ |a 本书综合性地探究代际间职业流动性的事实、机制和影响, 将提供丰富的实证结果, 记录发展中国家中普遍存在的代际间的职业继承现象, 且其强度和人均GDP存在显著的负相关关系, 并基于多部门异质性个体跨代职业选择模型, 通过反事实实验的方法, 指出职业继承现象蕴含的对人才天赋的低效积累和配置会极大地影响劳动生产率。

• 510 1_ |a Occupational mobility between generations |e facts, mechanics and implications |z eng

• 517 1_ |a 事实、机制和影响 |A shi shi 、ji zhi he ying xiang

• 606 0_ |a 职业选择 |A zhi ye xuan ze |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a D669.2 |v 5

• 701 _0 |a 纪珽 |A ji ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20230831

• 905 __ |a LJUZC |d D669.2/81

• 920 __ |a 222016 |z 1