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• 200 1_ |a 组织中的心理与行为研究 |A zu zhi zhong de xin li yu xing wei yan jiu |f 康宛竹主编

• 210 __ |a 北京 |c 科学出版社 |d 2018

• 215 __ |a x, 457页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书得到华南师范大学高水平大学建设经费的资助

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书分五个部分系统探讨组织行为研究领域中普遍关注的心理与行为关系问题。第一部分以组织支持感为核心变量, 验证它与工作倦怠、工作-家庭冲突、组织公民行为、工作满意度及组织政治知觉之间的关系。第二部分探究组织软环境, 如组织公平感、组织信任及组织气氛对工作满意度、员工创造力等结果变量的影响。第三部分考察组织承诺的前因变量、结果变量及地域差异。第四部分从积极组织行为学的视角印证情绪智力、工作幸福感及组织自尊的正向效能。第五部分诠释恰当的领导行为对员工敬业度、创新行为及建言行为的积极影响。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织心理学 |x 研究

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织行为学 |x 研究

• 690 __ |a F272.9 |v 5

• 701 _0 |a 康宛竹 |A kang wan zhu |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20190412

• 905 __ |a LJUZC |d F272.9/257

• 920 __ |a 222016 |z 1