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• 010 __ |a 978-7-5218-5308-7 |d CNY78.00

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• 200 1_ |a 员工离职的防范与干预 |A yuan gong li zhi de fang fan yu gan yu |f 邓靖松编著

• 210 __ |a 北京 |c 经济科学出版社 |d 2024

• 215 __ |a 264页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书获得国家自然科学基金面上项目“连带性离职的意义建构与对策: 下属多目标价值调和及其干预研究”资助 (项目编号: 71772189)

• 314 __ |a 邓靖松, 中山大学管理学院副教授, 博士生导师。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业, 获博士学位, 2008年获澳大利亚政府“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究。

• 320 __ |a 有书目 (第258-264页)

• 330 __ |a 本书为将为企业管理者们提供一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法。未雨绸缪是指提前识别员工离职的征兆, 采取相应的干预措施影响员工的离职意向, 进而防止员工离职的发生; 亡羊补牢则是指发生员工离职之后, 采取相应的措施干预留职员工, 避免连带性离职的发生, 以及处理随之而来的离职冲突和风险。从而为组织留住人才打造持续稳定的人才供应链, 达到决胜人才竞争的战略目标。

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人力资源管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 邓靖松 |A deng jing song |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20240401

• 905 __ |a LJUZC |d F272.92/1090

• 920 __ |a 222016 |z 1