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• 200 1_ |a 跨国公司的人力资源管理 |A kua guo gong si de ren li zi yuan guan li |f 胡豪编著

• 210 __ |a 北京 |c 清华大学出版社 |c 北京交通大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 194页 |c 图 |d 23cm

• 225 2_ |a 高等学校经济与工商管理系列教材 |A gao deng xue xiao jing ji yu gong shang guan li xi li jiao cai

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书共分8章：第1章提出了战略性跨国人力资源管理的框架；第2-3章分别从外部和内部两个方面分析了制度因素和权变因素对跨国人力资源管理政策和实践的影响；随后4章分别介绍了跨国的招聘管理、培训和开发管理、绩效管理和薪酬管理；最后第8章对跨国公司在中国的人力资源管理实践进行了总结。

• 410 _0 |1 2001 |a 高等学校经济与工商管理系列教材

• 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong ci |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F276.7-43 |v 4

• 701 _0 |a 胡豪 |A hu hao |4 编著

• 801 _0 |a CN |b CCAU |c 20071119

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20080124

• 905 __ |a LJUZC |d F276.7-43/10

• 920 __ |a 222016 |z 1