机读格式显示(MARC)

• 000 01535nam0 2200277 450

• 001 0000508434

• 005 20260105153800.0

• 010 __ |a 978-7-308-25213-3 |d CNY72.00

• 100 __ |a 20241014d2024 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 330000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 人力资源其实很简单 |A ren li zi yuan qi shi hen jian dan |e 重塑认知的薪酬哲学与人才机制 |f 肖南, 马玥著

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2024

• 215 __ |a xvi, 289页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 肖南, 中金公司人力资源部原总经理, 主导设计了中金公司第一个薪酬激励和绩效考核体系, 亲眼见证了把一家本土企业打造成国内一流的投资银行的全过程。马玥, 中国头部企业商业写作与品牌文化咨询的重要研究者和实践者, 考拉看看联合创始人兼执行总经理。

• 330 __ |a 本书重在理念探讨, 从理念、方法论和技术工具三个层面就人力资源障碍论述, 将理念、方法论、工具的思维和做事逻辑具体形成一个可以操作的PMT思维模型, 即理念、方法论和技术工具的完美结合。首先, 讲述最先进的人力资源管理理念 (如华尔街9家投行的薪酬理论、360度绩效管理理念等); 再到方法论, 探讨符合情况的、能落实先进理念的方法论 (光谈理念会给人务虚不落地的印象, 如何将理念落地需要有方法论的配套); 最后再到技术层面 (设计具有吸引力的薪酬体系、行为考核法、360度考核工具)。

• 517 1_ |a 重塑认知的薪酬哲学与人才机制 |A chong su ren zhi de xin chou zhe xue yu ren cai ji zhi

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 肖南 |A xiao nan |4 著

• 701 _0 |a 马玥 |A ma yue |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20250801

• 905 __ |a LJUZC |d F243/194

• 920 __ |a 222016 |z 1