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• 200 1_ |a 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究 |A kua guo qi ye gao guan tuan dui nei bu chong tu de ying xiang yan jiu |f 戴佩华著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2017

• 215 __ |a 156页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 教育部人文社会科学研究西部项目 (15XJ630002)“高管团队任务冲突对决策绩效的影响机制研究”的研究成果 受2014年重庆市本科高校“三特行动计划”特色专业建设项目 (渝教高 [2015] 13号) 资助

• 314 __ |a 戴佩华, 1975年生, 女, 浙江奉化人, 1998年毕业于四川大学国际贸易专业, 获得学士学位。

• 320 __ |a 有书目 (第133-146页)

• 330 __ |a 本书在梳理和分析团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上, 构建起以跨国公司高管团队为研究对象, 以任务冲突为研究起点, 适用于现场决策过程的“任务冲突-信息加工-关系冲突-团队决策绩效”的理论模型; 探寻了对“任务冲突-决策绩效”具有正向调节作用的情境因素, 并进一步考察了情境变量对“任务冲突-决策绩效”的具体调节过程, 以及在何种情况下团队任务冲突能够对团队决策绩效产生有价值的正向影响。

• 606 0_ |a 跨国公司 |A kua guo gong si |x 企业领导学

• 690 __ |a F276.7 |v 5

• 701 _0 |a 戴佩华, |A dai pei hua |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20170929

• 905 __ |a LJUZC |d F276.7/130

• 920 __ |a 222016 |z 1

• 998 __ |a PUL