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• 200 1_ |a 人力资源管理理论体系研究 |A ren li zi yuan guan li li lun ti xi yan jiu |f 邵东, 尤洪召, 韩兴荣主编

• 210 __ |a 长春 |c 时代文艺出版社 |d 2024

• 215 __ |a 299页 |c 图 |d 24cm

• 320 __ |a 有书目 (第297-299页)

• 330 __ |a 本书主要对人力资源管理的深入探究, 旨在构建一个有效且可持续的人力资源管理框架。该研究涵盖了多个关键领域, 从招聘和培训到绩效评估和员工发展, 以确保组织能够在竞争激烈的现代商业环境中取得成功。本书采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式, 对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计, 并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。此外, 人力资源体系研究还关注员工福利, 可以提高员工满意度和忠诚度。

• 606 0_ |a 人力资源管理 |A ren li zi yuan guan li |x 研究

• 690 __ |a F243 |v 5

• 701 _0 |a 邵东 |A shao dong |4 主编

• 701 _0 |a 尤洪召 |A you hong zhao |4 主编

• 701 _0 |a 韩兴荣 |A han xing rong |4 主编

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20241106

• 905 __ |a LJUZC |d F243/209

• 920 __ |a 222016 |z 1