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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 数字化战略推演 |A shu zi hua zhan lve tui yan |f (美) 杰拉德·C.凯恩[等]著 |d = The technology fallacy |f Gerald C. Kane ... |g 李雪雁译 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江教育出版社 |d 2023

• 215 __ |a 274页 |c 图 |d 23cm

• 300 __ |a 湛庐

• 304 __ |a 题名页题其余责任者: 安·纽伦·菲利普斯 (Anh Nguyen Phillips) , 乔纳森·R.卡普斯基 (Jonathan R. Copulsky) , 加思·R.安德勒斯 (Gartj R. Andrus)

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 314 __ |a 杰拉德·C.凯恩, 波士顿学院卡罗管理学院教授。安·纽伦·菲利普斯, 德勒全球CEO项目研究总监。乔纳森·R.卡普斯基, 德勒前首席营销官、首席企业责任官。加思·R.安德勒斯, 德勒董事会前成员, 领导数字DNA服务, 帮助公司进行有效的数字化转型。

• 330 __ |a 指数时代的到来, 数字化技术一次又一次以摧枯拉朽之势颠覆了各种规模和形态的组织, 管理者们在茫然无措之下, 开始争相寻找技术解决方案, 以帮助自己所在的组织在市场竞争中胜出。这本书将为管理者和商业领袖提供如何在数字时代的颠覆中生存与增长的数字化转型指南。数字颠覆与人有关, 有效的数字转型涉及组织动态和工作完成方式的改变。麻省理工学院斯隆管理评论和德勤进行了4年的合作, 对16000多位商业人士进行了访问以及追踪, 并采访了沃尔玛、Facebook、谷歌和Salesforce等公司的经理, 从而汇集成这本书, 并在书中提出了数字化转型的指南 —— 数字化转型已经势在必行, 但真正的挑战不是技术挑战, 而是组织挑战。

• 500 10 |a Technology fallacy |A Technology Fallacy |m Chinese

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 数字化 |x 研究

• 690 __ |a F272.7-39 |v 5

• 701 _1 |a 凯恩 |A kai en |g (Kane, Gerald C.) |4 著

• 701 _1 |a 菲利普斯 |A fei li pu si |g (Phillips, Anh Nguyen) |4 著

• 701 _1 |a 卡普斯基 |A ka pu si ji |g (Copulsky, Jonathan R.) |4 著

• 701 _1 |a 安德勒斯 |A an de le si |g (Andrus, Gartj R.) |4 著

• 702 _0 |a 李雪雁 |A li xue yan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20230111

• 905 __ |a LJUZC |d F272.7-39/54

• 920 __ |a 222016 |z 1